Les actus

AG des actionnaires 2026 le 19 mai 2026 ET appel a mobilisation

Chez ORANGE , des NAO en baisse. La direction a refusé une « clause de revoyure » àl’accord salarial. Dans le même...

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En 2025, la rémunération des PDG dans le monde a augmenté 20 fois plus vite que celle des travailleur.euses

Une nouvelle analyse conjointe de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) et d’Oxfam, publiée aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des travailleur·euses,...

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Alerte rouge sur la santé au travail

Burn-out, bore-out, quiet quitting : derrière ces anglicismes qui font le tour des médias, il y a surtout un mal-être au travail...

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Quelle rémunération du travail en 2026 à Orange ?

Le 18 février, la Direction a annoncé l’attribution d’une Prime dePartage de la Valeur “Lead the Future”, motivée par les bons résultats...

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Prime de Partage de la Valeur: une annonce qui ne doit pas masquer la réalité!

Vous aimez les surprises ? Nous aussi… mais pas quand elles remplacent le repas ! Cette année, la Direction nous sert une...

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NAO 2026 : EN DIRECT N°1

Des 1ères propositions inacceptables ! Voici les propositions faites par la direction lors de la réunion de négociations salariales du 3 février...

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Danger ! Le patronat continue d’individualiser nos augmentations de salaires

Pour les ingés, cadres, techs et professions intermédiaires, l’individualisation des augmentations et de nos rémunérations – notamment par le biais des primes...

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NAO 2025 DOGNE : Le grand jeu du “moins pour toi, plus pour eux” !

Budget Global Augmentation collective / individuelle Promotions et mobilités Conclusion Les NAO 2025, c’est comme une boîte de chocolats… Sauf qu’à l’intérieur,...

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L’intelligence artificielle chez Orange : progrès technique ou virage social à haut risque ?

À travers les dossiers présentés au CSEC d’octobre 2025, le groupe Orange confirme sa volonté d’accélérer latransformation numérique de l’entreprise autour de...

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Le Projet REGAIN: Nouvelle réorganisation des DO? Plusieurs HIS CGT sont prévue (voir ci-dessous)

1. Risques de perte de repères et d’identité professionnelle La multiplication des changements d’organisation, la mutualisation des fonctions support et la création...

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Journal du CSEE DOGNE – Juin 2025

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Télétravail : Stop ou encore ?

Après avoir récolté plus de 10 000 réponses lors de sa première édition, l’Observatoire du télétravail, fondé par l’Union générale des ingénieur·es, cadres...

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Journal CGT du CSEE n° 3 de la DO GNE Mars 2025

Menu: 1. Édito Les salariés d’Orange expriment une souffrance croissante, révélée par une enquête du CNPS, indiquant une détérioration des conditions de...

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Participation et Intéressement : La Grande Illusion

Participation et Intéressement : 281 millions d’euros en 2025… Mais que cache ce chiffre ? …La direction annonce une hausse de 11...

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C’est A nous: Les salariés au cœur de la future stratégie!

Pour 2025, la CGT souhaite que les salariés soient au cœur de la stratégie, avec des mesures prioritaires pour les accompagner dans...

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Près de 300 000 emplois menacés ou supprimés

Dans un contexte où les entreprises s’enrichissent toujours plus, les vagues de suppressions d’emplois dans l’industrie se multiplient et impactent durement la...

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APPEL A LA MOBILISATION LE 12 MARS

La CGT FAPT appelle les salariés des USC, A2P et UCI maintenant rattachés aux DMODEC, DEF et DTOF à faire grève le...

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Élections CA Orange : 2ème tour employés & agents de maitrise

Face aux choix de rentabilité financière à court terme, la CGT défend une autre voie: celle du progrès social, de l’intérêt général...

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