Le Projet REGAIN: Nouvelle réorganisation des DO? Plusieurs HIS CGT sont prévue (voir ci-dessous)

• Passage de 5 à 9 Directions Orange pour renforcer la proximité territoriale.
• Création de Directions Métier Opérationnelles (DMO) responsables de bout en bout de la performance de leurs activités.
• Mutualisation des fonctions support (RH, communication, finance, etc.) dans des directions dédiées.
• Réorganisation des directions commerciales, techniques et expérience client, avec une volonté d’harmoniser les pratiques et de réduire les redondances.
• Mise en place d’un accompagnement RH et d’une méthodologie d’analyse des risques humains, avec l’appui d’un cabinet spécialisé.

1. Risques de perte de repères et d’identité professionnelle

2. Crainte de mobilités forcées ou de repositionnements

3. Dégradation des conditions de travail

4. Risque de dilution du dialogue social

5. Inquiétude sur la santé et la sécurité au travail

Conclusion

Nous devons veiller à ce que toute transformation se fasse dans le respect des salariés, de leurs métiers et de leurs conditions de travail et exiger :

• Un véritable dialogue social, transparent et de proximité.
• Des garanties sur l’accompagnement individuel et collectif.
• Une vigilance sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
• Un suivi attentif des impacts réels du projet sur les emplois, les missions et les collectifs de travail.

Au vu des constats alarmants issus de l’enquête SECAFI et des rapports de la médecine du travail, qui soulignent une dégradation des conditions de travail et un mal-être croissant des salariés suite aux précédentes réorganisations, comment la direction peut-elle garantir concrètement que le projet REGAIN n’entraînera ni suppressions d’emplois (directes ou déguisées), ni mobilités forcées, ni nouvelle dégradation de la santé au travail ? Quelles mesures opposables et engagements précis la direction est-elle prête à prendre pour répondre à ces risques, au-delà des principes évoqués lors du rdv du 19 juin dernier par Jérôme HENIQUE ?

Prochaine étape : Heures d’Informations Syndicales

• Lundi 21 juillet de 10h à 11h
• Mardi 22 juillet de 14h à 15h
• Mercredi 23 juillet de 10h à 11h
• Jeudi 24 juillet de 14h à 15h
• Vendredi 25 juillet de 10h à 11h

Lien Teams pour rejoindre la réunion : https://url.lacgt.fr/n3dmb

Ou scanner le Qr-Code ci-dessous