Participation et Intéressement : La Grande Illusion

• En 2019, l’enveloppe totale était de 345 millions d’euros.
• Aujourd’hui, on atteint péniblement 281 millions, soit une baisse de 20 % en 6 ans.

C’est un peu comme vous servir une moitié de baguette en vous promettant qu’elle est plus grosse qu’avant.

Le partage de la valeur devrait bénéficier à tous les salariés… en théorie ! Dans les faits :

• Les cadres dirigeants cumulent stock-options et primes généreuses, pendant que les autres doivent se contenter d’un intéressement et d’une participation aléatoires.
• Les salariés aux bas salaires sont les grands oubliés, alors que ce sont eux qui subissent le plus l’inflation.

Pourquoi se contenter de primes incertaines quand on pourrait avoir une vraie augmentation durable ?

• Chiffre d’affaires : +1,2 %
• EBITDAaL : +2,7 %
• Cash-flow : 3,4 milliards d’euros

Bref, tout va bien ! Enfin… sauf pour les salariés. Derrière ces chiffres, la réalité est bien plus amère…

• « Optimisation des coûts » = suppression de postes et surcharge de travail.
• « Rigueur budgétaire » = baisse des investissements et sous-traitance en explosion.
• « Maitrise des eCapex » = innovation au ralenti et service client qui trinque.

Pendant ce temps-là, les dividendes sont garantis à 0,75 €/action ! Les actionnaires peuvent dormir tranquilles… contrairement aux salariés.