En direct des NAO 2025 : Des miettes pour les salariés

Augmentations collectives
– Fonctionnaires classe I et II (10,4% des salariés) 300 € brut annuel, soit 20 € net/mois
– Les autres dont le SGB ≤ 33 000 € brut/annuel (8,6% des salariés) 350 € brut annuel, soit 23,33 € net/mois
– Les 81% restants 0 €/mois

Augmentations individuelles :

• employés et agents de maîtrise de droit privé : 1% en moyenne
• cadres : 1,4% en moyenne

• Augmentations individuelles : Employés et agents de maîtrise de droit privé : 1% en moyenne, cadres : 1,6% en moyenne. La direction veut généraliser les augmentations individuelles pour diviser les salariés.
• Promotions : Un budget en chute libre (la moitié de celui de 2023 et des années précédentes), alors que plus du tiers des salariés (20 000) sont sans promotion depuis plus de 10 ans. Vous aurez 2 fois moins de chances d’avoir une promotion que les années précédentes.
• Correction salariale : Le budget pour corriger les dé-positionnements de salaire est en baisse, de seulement 20% de ce que la direction a économisé en arrêtant le forfait VOD pour les salariés.

Les résultats 2024 d’Orange viennent de tomber, et ils sont très bons, en augmentation. Plutôt que de répéter les chiffres qu’on a sur l’intranet, on va les présenter autrement. On les divise par le nombre de salariés du groupe, ce qui donne une idée de ce que chaque salarié apporte en moyenne. Et c’est édifiant…

• 530 € bruts/mensuels (400 € nets/mois) d’augmentation pour tous.
• L’égalité salariale femmes/hommes immédiatement.
• Le 13° mois en plus des éléments de rémunération actuels
• Des promotions pour les 20 000 salariés non promus depuis + de 10 ans.
• L’augmentation du point d’indice pour les fonctionnaires et la fusion des grilles indiciaires II.1 avec II.2, III.2 avec III.3, IV.1 avec IV.2 et IV.3 avec IV.4.
• La reconnaissance des diplômes et des qualifications dès l’embauche.
• La revalorisation de l’indemnité de télétravail.
• L’indexation de l’évolution des salaires sur le SMIC et sur les prix.