STRATÉGIE D’ORANGE: QUEL AVENIR POUR LES SALARIÉS?

Si l’IA est annoncée comme une opportunité, elle est aussi un danger pour l’emploi et les conditions de travail. Orange annonce 150 cas d’usage et 200 millions d’euros de gains en 2024 grâce à l’IA, mais la direction refuse de garantir qu’il n’y aura pas de suppressions d’emplois liées à ces transformations.

La CGT exige: A lire ICI

En France, l’intelligence artificielle est en train de bouleverser notre quotidien. Des salariés français ont déjà été licenciés parce que l’IA les avait remplacés. Dans les services des ressources humaines, elle se substitue aux recruteurs et promet de prendre de meilleures décisions que les humains…Mais pour que toutes ces intelligences artificielles fonctionnent, il faut des humains pour les entraîner. De nombreuses entreprises françaises se sont installées à Madagascar, le cinquième pays le plus pauvre au monde. Là-bas, ils profitent de « travailleurs du clic » payés 60 euros par mois, L’enquête de « Cash Investigation » à Lire et a voir ICI

Le passage progressif du réseau cuivre à la fibre est une transformation majeure. La direction met en avant la modernisation, mais quelles garanties pour les salariés concernés ?

La direction mise de plus en plus sur la sous-traitance et les partenariats stratégiques, notamment à l’international. Cela engendre précarité, externalisation et baisse des garanties sociales pour les salariés.

Ce que la CGT FAPT exige à lire ICI

• Pourquoi Orange n’a-t-il pas signé l’initiative européenne pour une autonomie numérique ?
• Quel avenir pour les services cloud européens face aux lois extraterritoriales américaines comme le Cloud Act ?
• Quelles garanties pour que nos infrastructures ne deviennent pas dépendantes d’acteurs privés étrangers (Microsoft, Starlink, etc.) ?

La CGT exige :

• Une vraie transparence sur les projets en cours et une concertation systématique avant toute décision impactant les salariés.
• Le respect des accords existants et des prérogatives des instances représentatives du personnel.