Les Négociations Annuelles Obligatoires salariales (NAO) Orange pour l’année 2025 débuteront à la fin de
cette année. Malheureusement, la direction d’Orange privilégie les dividendes des actionnaires au
détriment des augmentations de salaires pour l’ensemble les salariés. En 2024, un montant impressionnant
de 1,914 milliards d’euros a été alloué aux dividendes, tandis que le budget pour les augmentations
salariales n’était que de 80 millions d’euros

Cette situation met en lumière une inégalité flagrante :

  • Orange garantit un revenu des actionnaires ( rendement 7% )
  • Procède à un rachat d’actions (200 000 actions pour un budget de presque 2 millions d’€)pour rémunérer les mandataires sociaux et cadres dirigeants

La direction choisit d’économiser sur les augmentations salariales pour enrichir les actionnaires, alors que ce sont les salariés qui, par leur travail, génèrent ces richesses.

Dans un contexte de hausse régulière du coût de la vie et de versements records de dividendes, la question
d’une autre répartition des richesses s’impose.

Ce sont les revendications sur l’indexation des salaires sur les prix comme le SMIC, des augmentations de salaires et des pensions, de la reconnaissance du travail
effectué
, de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes qui sont des priorités .

La CGT FAPT donne la parole aux salariés. Elle lance une consultation sur les salaires en préparation des
négociations à venir, afin de mieux cerner les attentes et les besoins des salariés.

Votre participation est cruciale pour obtenir des résultats significatifs.
Utilisez le QR Code ci-contre ou connectez-vous massivement pour contribuer à
cette initiative à : https://bit.ly/4eHqfp1

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