Avis CGT sur l’accord GEPP

Avec cette nouvelle négociation à dimension Groupe, la délégation CGT a rapidement ressenti que la direction mettait l’accent principalement sur :

• D’importantes mobilités internes, conséquence des transformations à venir.
• Des dispositifs d’accompagnement vers la sortie (essaimage, PPA, retraite progressive, congé mobilité…)
• Des transferts des salariés de la maison mère vers les filiales avec quasiment aucun recrutement annoncé à Orange SA, vidant ainsi la maison mère au profit des filiales…Lire la suite

C’est dans ce contexte tendu que la délégation CGT FAPT a notamment gagné un nouveau dispositif d’accompagnement des fins de carrières avec le TPS 2025-2028 et un départ possible jusqu’en 2033 avec une formule d’1 an travaillé à 50% et 4 ans libérés. Il est clair que le contexte social du moment a joué alors que la direction confirmait depuis plusieurs mois que le dispositif Seniors de 2022 serait le dernier. Durant plusieurs séances, la direction annonçait que ce TPS ne pourrait pas être du même niveau que le précédent. La CGT FAPT a gagné 5% de rémunération supplémentaire sur le temps libéré et des minima de salaires…Lire la suite

6 000 recrutements externes en CDI sur 3 ans dont 4 000 en Filiales, 1 000 à Orange SA et 1 000 prioritairement à Orange SA…Le maintien d’un niveau d’embauches d’alternants élevé…Le TPS 2025-2028 avec un départ possible jusqu’en 2033…Un salaire minimum garanti pour les salariés en TPS…Le dispositif TPS sera reconduit dans le prochain accord GEPP 2028-2030…Le TPA a 57 ans (au lieu de 59 ans)…Le rachat de trimestres au titre de la parentalité…en plus du rachat d’années d’étude…La notion de volontariat pour les salariés souhaitant évoluer professionnellement…Tous les item détaillés ici

• Une politique de l’emploi encore trop essentiellement orienté vers les filiales avec le risque d’affaiblir davantage la maison mère par le transfert d’activités dans ces dernières.
• Fin de la DG51 (prime d’accompagnement ancienne formule TPS en moyenne de 2 à 3 mois de salaire
• L’absence de critères objectifs pour définir une activité en décroissance avec le risque de voir encore des activités partir en filiale, en sous-traitance ou off-shore.
• Le congé mobilité sur les activités en décroissance (une sorte de rupture conventionnelle)