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La Directrice Générale d’Orange a présenté une vision stratégique ambitieuse axée sur l’expansion internationale, l’intelligence artificielle (IA), la transition numérique et la consolidation financière. Mais derrière ces belles promesses, quelles sont les conséquences réelles pour les salariés ?…
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : UNE AVANCÉE À DOUBLE TRANCHANT !
Si l’IA est annoncée comme une opportunité, elle est aussi un danger pour l’emploi et les conditions de travail. Orange annonce 150 cas d’usage et 200 millions d’euros de gains en 2024 grâce à l’IA, mais la direction refuse de garantir qu’il n’y aura pas de suppressions d’emplois liées à ces transformations.
La CGT exige: A lire ICI
L’enquête de « Cash Investigation »
En France, l’intelligence artificielle est en train de bouleverser notre quotidien. Des salariés français ont déjà été licenciés parce que l’IA les avait remplacés. Dans les services des ressources humaines, elle se substitue aux recruteurs et promet de prendre de meilleures décisions que les humains…Mais pour que toutes ces intelligences artificielles fonctionnent, il faut des humains pour les entraîner. De nombreuses entreprises françaises se sont installées à Madagascar, le cinquième pays le plus pauvre au monde. Là-bas, ils profitent de « travailleurs du clic » payés 60 euros par mois, L’enquête de « Cash Investigation » à Lire et a voir ICI
TRANSITION TECHNOLOGIQUE : UN RISQUE POUR L’EMPLOI ?
Le passage progressif du réseau cuivre à la fibre est une transformation majeure. La direction met en avant la modernisation, mais quelles garanties pour les salariés concernés ?
La CGT FAPT revendique :
- Un accompagnement réel et chiffré des salariés impactés par cette transition.
- Des engagements clairs pour le maintien des emplois et des formations adaptées.
- Un dialogue social renforcé sur les choix stratégiques impactant l’avenir des salariés.
SOUS-TRAITANCE, PRÉCARITÉ ET DÉLOCALISATIONS : STOP AUX POLITIQUES D’AUSTÉRITÉ !
La direction mise de plus en plus sur la sous-traitance et les partenariats stratégiques, notamment à l’international. Cela engendre précarité, externalisation et baisse des garanties sociales pour les salariés.
Ce que la CGT FAPT exige à lire ICI
SOUVERAINETÉ NUMÉRIQUE : QUELLE PLACE POUR ORANGE ?
Face à la domination des acteurs américains et chinois dans le numérique, Orange doit jouer un rôle clé pour la souveraineté numérique européenne. Pourtant, la stratégie d’Orange soulève des questions :
- Pourquoi Orange n’a-t-il pas signé l’initiative européenne pour une autonomie numérique ?
- Quel avenir pour les services cloud européens face aux lois extraterritoriales américaines comme le Cloud Act ?
- Quelles garanties pour que nos infrastructures ne deviennent pas dépendantes d’acteurs privés étrangers (Microsoft, Starlink, etc.) ?
La CGT exige une politique industrielle européenne forte, avec des investissements dans des infrastructures numériques souveraines, indépendantes des GAFAM ou autre entreprise satellite comme Starlink.
DIALOGUE SOCIAL : ASSEZ DE PAROLES, DES ACTES ?
La CGT exige :
- Une vraie transparence sur les projets en cours et une concertation systématique avant toute décision impactant les salariés.
- Le respect des accords existants et des prérogatives des instances représentatives du personnel.
Face aux enjeux majeurs que traverse notre entreprise, la CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser pour défendre leurs droits et peser dans les décisions stratégiques d’Orange.
Ne restez pas spectateurs des transformations en cours, soyez acteurs de votre avenir !
Le tract à lire lien ci-dessous:
Auteur/autrice
cgt.metzarsenal@gmail.com
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