TOM (morrow) : Un projet visant à transformer Orange SA en TOM pouce

Aucun bilan de la phase 1 de ce projet d’envergure n’a été présenté
aux élus du CSEC comme il se doit, 12 mois après sa mise en œuvre.
RIEN sur le volet économique de ce projet, encore MOINS sur le volet
social !…Lire la suite

1. Un oubli flagrant de l’intérêt des salariés et leurs conditions de travail,
2. Des marges de manœuvre en diminution,
3. Un sens au travail disparu,
4. Une politique de l’emploi pas à la hauteur de la charge induite

• Une mutualisation des métiers à tout-va
• L’isolement managérial de salariés qui n’auront que Teams et SharePoint comme
• moyens de communication à disposition
• Des changements hiérarchiques et d’équipes pour certains salariés sans accompagnement à la hauteur…Lire la suite

• L’arrêt de ce type de projet guidé avant tout par des objectifs purement économiques,
• Une réorientation de la stratégie globale à Orange afin de placer les salariés au cœur,
• Une approche plus collective pour permettre aux salariés d’avoir un accompagnement maximal,
• Une véritable prise en compte de l’évaluation de la charge de travail réelle dans chaque projet