- 0
- 405 words
Du 15 février au 22 mars se sont tenues les négociations sur l’accompagnement RH pour les Jeux
Olympiques et Paralympiques Paris 2024, avec la participation des trois organisations syndicales
représentatives, la CFE-CGC, la CFDT et la CGT FAPT…
Un référendum sur des négociations au rabais?
Le résultat de ces négociations a abouti le 3 avril à un accord au rabais signé par une seule des trois Organisations Syndicales représentatives. La CGT ayant estimé que cet accord ne répondait pas aux enjeux d’un tel évènement n’a pas validé cet accord…Lire la suite
La CGT FAPT demande la réouverture des négociations, le référendum ne permettant que de valider l’accord injuste qui était mis à la signature
Les points clés portés par la CGT FAPT
- Élargissement du périmètre : La majorité des salariés concernés par les Jeux Olympiques et Paralympiques sont injustement exclus de l’accord. Nous exigeons que tous les employés impliqués soient inclus dans les dispositions de l’accord.
- Reconnaissance du Temps de Trajet : Pour tous les salariés dont le temps de trajet augmentera, la CGT FAPT demande que ce temps soit comptabilisé comme temps de travail, conformément à nos droits fondamentaux…Lire la suite
Pourquoi le Référendum ne Reflète pas la Véritable Démocratie ?
Le référendum peut sembler démocratique mais est en réalité un outil patronal pour limiter les choix des salariés. Si les salariés votent contre, ils se retrouvent avec une décision unilatérale moins favorable. Le référendum a pour but d’enfermer les salariés dans un seul choix. Alors qu’il y a une multitude d’alternatives…Lire la suite
Même validé par un référendum, cet accord laissera des milliers d’autres salariés en marge de l’aventure des Jeux Olympiques et Paralympiques. Une validation du référendum ne permettra pas à elle seule l’ouverture de nouvelles négociations… Seule une mobilisation des salariés le permettra. Dire simplement oui au référendum ne suffira pas !
Exigeons ensemble la réouverture d’une négociation afin d’intégrer tous les salariés de l’entreprise, nous pouvons obtenir ce qui nous revient de droit
Restons solidaires et mobilisés. Ensemble, nous sommes plus forts !
Le document complet lien ci-dessous:
Auteur/autrice
cgt.metzarsenal@gmail.com
Publications similaires
Quelle rémunération du travail en 2026 à Orange ?
- 0
- 45 words
Le 18 février, la Direction a annoncé l’attribution d’une Prime dePartage de la Valeur “Lead the Future”, motivée par les bons résultats...
Lire la suite
Prime de Partage de la Valeur: une annonce qui ne doit pas masquer la réalité!
- 0
- 470 words
Vous aimez les surprises ? Nous aussi… mais pas quand elles remplacent le repas ! Cette année, la Direction nous sert une...
Lire la suite
APPEL A LA MOBILISATION LE 12 MARS
- 0
- 44 words
La CGT FAPT appelle les salariés des USC, A2P et UCI maintenant rattachés aux DMODEC, DEF et DTOF à faire grève le...
Lire la suite
NAO 2026 : EN DIRECT N°1
- 0
- 329 words
Des 1ères propositions inacceptables ! Voici les propositions faites par la direction lors de la réunion de négociations salariales du 3 février...
Lire la suite
Danger ! Le patronat continue d’individualiser nos augmentations de salaires
- 0
- 488 words
Pour les ingés, cadres, techs et professions intermédiaires, l’individualisation des augmentations et de nos rémunérations – notamment par le biais des primes...
Lire la suite
NAO 2025 DOGNE : Le grand jeu du “moins pour toi, plus pour eux” !
- 0
- 165 words
Budget Global Augmentation collective / individuelle Promotions et mobilités Conclusion Les NAO 2025, c’est comme une boîte de chocolats… Sauf qu’à l’intérieur,...
Lire la suite