Prime de Partage de la Valeur: une annonce qui ne doit pas masquer la réalité!

Le 18 février, la Direction a annoncé l’attribution d’une Prime de Partage de la Valeur « Lead the Future », motivée par les bons résultats du plan stratégique sur les trois dernières années.

• 1 400 € bruts pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 40 000 € (base temps complet)
• 1 200 € bruts pour les salariés au-delà de 40 000 € (base temps complet).

Les modalités précises seront communiquées à partir de juin.

La Direction reconnaît elle-même que cette annonce intervient alors que la participation et, pour plusieurs entités, l’intéressement sont en baisse par rapport aux années précédentes.
Concrètement, cela signifie que cette année, les salariés perdront en
moyenne 1 750 € (participation + intéressement), alors que la prime
exceptionnelle proposée varie entre 1 200 € et 1 400 €.
Résultat : la perte est supérieure au gain !

• Une prime, c’est ponctuel : elle ne compte pas pour la retraite, ni
  pour la Sécurité sociale.
• Aucun effet sur le salaire futur : la prime ne sera pas prise en compte dans le calcul de votre retraite
• Aucune cotisation sociale : pas de droits nouveaux pour les
  salariés, ni pour la solidarité nationale.

1 400 € de prime = 0 € pour votre retraite !
À l’inverse, une augmentation de salaire, même de 100 €, c’est :

• Un revenu garanti chaque mois,
• Pris en compte pour la retraite,
• Versé sur toute la carrière.