Une logique de baisse brutale des droits entamée en 2019

Et pour quel résultat ?

En résumé:

Ça suffit : renoncez à votre réforme de l’assurance chômage

Le document complet ci-dessous:

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Auteur/autrice

cgt.metzarsenal@gmail.com

Publications similaires

Quelle rémunération du travail en 2026 à Orange ?

Le 18 février, la Direction a annoncé l’attribution d’une Prime dePartage de la Valeur “Lead the Future”, motivée par les bons résultats...

Lire la suite

Prime de Partage de la Valeur: une annonce qui ne doit pas masquer la réalité!

Vous aimez les surprises ? Nous aussi… mais pas quand elles remplacent le repas ! Cette année, la Direction nous sert une...

Lire la suite

APPEL A LA MOBILISATION LE 12 MARS

La CGT FAPT appelle les salariés des USC, A2P et UCI maintenant rattachés aux DMODEC, DEF et DTOF à faire grève le...

Lire la suite

NAO 2026 : EN DIRECT N°1

Des 1ères propositions inacceptables ! Voici les propositions faites par la direction lors de la réunion de négociations salariales du 3 février...

Lire la suite

Danger ! Le patronat continue d’individualiser nos augmentations de salaires

Pour les ingés, cadres, techs et professions intermédiaires, l’individualisation des augmentations et de nos rémunérations – notamment par le biais des primes...

Lire la suite

NAO 2025 DOGNE : Le grand jeu du “moins pour toi, plus pour eux” !

Budget Global Augmentation collective / individuelle Promotions et mobilités Conclusion Les NAO 2025, c’est comme une boîte de chocolats… Sauf qu’à l’intérieur,...

Lire la suite