GEPP: Un accord pour accélérer la baisse les effectifs ? Pour la CGT, c’est NON !

La négociation Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) a démarré le 12 septembre dernier. Les premiers thèmes sont :

• Accompagnements du parcours professionnel des séniors (50 ans et +),
• Dispositifs de fin de carrières : retraite progressive,TPA, rachat de trimestre,
• Dispositions d’accompagnement pour quitter le Groupe (le PPA/essaimage ou le congé Mobilité).

Bien avant la négociation, la CGT est intervenue régulièrement auprès de la Direction Générale en revendiquant la poursuite du dispositif Senior(TPS) inclus dans l’accord Intergénérationnel prenant fin au 31/12/2024…Lors de la séance du 8 octobre, la CGT a demandé à la direction d’aller chercher un mandat pour reconduire le TPS. CFDT et CFE-CFC ont suivi la CGT…Lire la suite

Temps Partiel Aidé (TPA) formule 2025 de l’entreprise…a lire ici

Pour la CGT, il s’agit d’un véritable recul par rapport au TPA d’aujourd’hui possible dès l’âge de 55 ans. Avec la réforme des retraites Macron imposée et subie par les salariés pour un départ à 64 ans, le TPA ne sera possible qu’à 59 ans, ce qui en l’état est inacceptable pour les salariés du Groupe et des filiales d’Orange ! La CGT revendique…Lire ici

Les salariés ne sont pas un coût, ni une variable d’ajustement à la réalisation des
objectifs financiers de l’entreprise. Les salariés sont une richesse, ils méritent
d’autres perspectives que d’aller voir ailleurs ! Orange doit revoir sa stratégie
et investir dans l’emploi ! La CGT propose d’augmenter significativement les salaires et d’améliorer les conditions de travail des salariés plutôt que de verser 95% des bénéfices au actionnaires. La CGT revendique également…Lire ici