SCE: Laboratoire de la grande purge?

Début 2023, après avoir tenté de passer par un plan de Rupture conventionnelle collective rejeté par les organisations syndicales, la direction s’est rabattue vers un PDV. Celui-ci a mis du temps à voir le jour, par suite des difficultés de l’entreprise à justifier ces suppressions de postes auprès de la DRIEST (ex-inspection du travail)…Lire la suite

Depuis le début, la CGT a dénoncé ce plan car l’activité perdure.

Ces désignations, dont nous ne connaissons pas encore les critères, amèneront des entretiens individuels en tête-à-tête où la direction demande d’éviter toute empathie et d’aller droit au but.
« Messieurs les managers, soyez prêts à toutes les situations et pensez à vous armer de verres d’eau et de mouchoirs pour les salariés les plus fragiles » (Référence à une formation externe pour les managers)…Lire la suite

Si la direction veut faire de ce moment un simple tête-à-tête entre le salarié et son manager et indique que la présence d’un représentant du personnel n’a pas lieu d’être, ce n’est pas notre vision. La CGT conseille aux salariés concernés de se faire accompagner sans hésiter. Non pas pour mettre mal à l’aise le manager qui les recevra, mais pour faire comprendre à notre direction que la contrainte ne rime pas avec volontariat…Lire la suite

Pour les personnes visées, charge à elles de se trouver un nouveau poste d’ici fin mars 2025. Pour la CGT, nous devons tous rester solidaires, à SCE mais aussi dans les autres directions, car maintenant que la machine est huilée, aucune raison qu’elle ne s’arrête. Nous invitons les salariés en situation de stress à se rapprocher de
leurs représentants CGT et à ne pas rester isolés…Lire la suite

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