ORANGE: Des résultats record…Et pour les salarié.es ?

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Actus Nationales

1 septembre 2026
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Les résultats du premier semestre 2026 sont sans appel : Orange est en excellente santé financière. Les chiffres parlent d’eux-mêmes…

20,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires (3,5 %)
6,1 milliards d’euros d’EBITDAaL (5 %)
1,35 milliard d’euros de résultat net ajusté (11,8 %)
2,2 milliards d’euros de cash-flow organique (30 %)
1,9 milliard d’euros de free cash-flow all-in (774 millions d’euros)

Signe que la direction elle-même juge la dynamique durable : elle relève ses objectifs pour 2026. Une chose est certaine :

Les salariés d’Orange créent de plus en plus de richesses

À quoi sert cette richesse ?

La trésorerie générée par les salariés Orange a permis :

L’acquisition à 100 % de MasOrange, pour 4,25 milliards d’euros versés en numéraire
La préparation du rachat partiel de SFR
D’investir plusieurs milliards d’euros dans les Data Centers et l’intelligence artificielle
De maintenir un dividende élevé pour les actionnaires 0,79 euro par action pour 2026

La Direction ne manque donc pas de moyens. Elle investit, elle rachète, elle développe de nouvelles activités et confirme sa capacité et sa volonté de rémunération du capital.

Et les salariés dans tout ça ?

Ces excellents résultats ne sont pas tombés du ciel. Ils sont le fruit:

De l’engagement quotidien des salariés
Des gains de productivité réalisés dans tous les métiers

Alors qu’ils continuent à subir:

Des suppressions massives d’emplois, Orange a d’ailleurs provisionné 1,3 milliard d’euros en 2025 au titre de son accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP
Des réorganisations incessantes
Des équipes sous tension
Une intensification de leur travail
Une pression toujours plus forte sur leurs objectifs

Le vrai débat : le partage des richesses créées

Lorsque les résultats battent des records, la question n’est plus de savoir si l’entreprise a les moyens : elle les a !

Les salariés ne demandent pas des félicitations, ils demandent leur juste part des richesses qu’ils créent.

La CGT FAPT exige :

Le 13e mois de salaire, en complément des autres rémunérations revalorisées
De véritables augmentations générales des salaires
Une révision des classifications et des grilles de qualification, pour reconnaître réellement les compétences exercées
Des recrutements externes en CDI pour alléger durablement la charge de travail
L’arrêt des suppressions d’emplois et des restructurations permanentes
La réinternalisation des activités sous-traitées, avec proposition d’embauche aux sous-traitants qui le souhaitent
Des investissements dans les compétences, les conditions de travail et les métiers de demain

Et les salariés dans tout ça ? La CGT FAPT pose la question.

À la Direction d’y répondre

Le tract CGT FAPT à lire ci-dessous:

Des résultats record…Et pour les salarié.es Télécharger

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